失業保険について教えてください。

7月 自己都合退職(2年半正社員勤務)
8月～11月同じ会社でパート(4カ月)

妊娠の為体調を考え正社員を辞め、8
月からは雇用保険から外れ、パートに切替えました。11月には辞める予定です。

パートの切替と同時に旦那の扶養（会社員）に入ったのですが、この場合は給付対象から外れてしまうのでしょうか？

あなたの言う「扶養」が、正しくはどの制度を指しているのか分かりませんが……。

基本手当という収入があるから被扶養者・第3号被保険者の資格がないのです。
逆ではありません。

会社によって扶養の条件は違うのでしょうか？
私は結婚が決まったことで、二ヶ月ほど前に前の会社を辞めました。今は無職です。
夫の扶養に入るつもりでしたし、すぐに仕事をしようと思っていたので（扶養の範囲内で）、失業保険は貰っていません。
先日籍を入れました。早速夫の扶養に入ろうと思い、手続きをしてもらおうと思ったのですが、夫の会社から、パートに出るなら扶養には入れないと言われたそうです。
会社によって条件は違うのでしょうか？

さらに、その場合、働きません、と言って扶養に入り、こっそり短時間だけ働くということは可能でしょうか？

教えてください。よろしくお願いします。

こんにちは。
基本的には認定基準は会社によって違うことは無いと思います。
（60歳未満・年収130万円　60歳以上・年収180万円）
ただ、現在は収入が無くても、所得証明書の記載は前年の所得になってしまいますので、
前年の所得証明書の年収が130万円（60歳未満）を超えていると
扶養に入れないかもしれません。
また、失業保険を貰っていなくても、失業保険の受給権利がある人については
扶養の認定が難しくなる所もあるようです。

ただ、現在は働いていないという証明（離職票や退職証明）や
パートで働いても年収130万円以内という証明（パート先の雇用形態が分かるもの）を
添付すれば前年の所得証明が年収130万円以上でも扶養に入れる所もあるようです。

旦那様の会社に「何故扶養にはいれないのか？」を詳しく確認した方がいいですよ。

退職にあたってと失業保険
二人目を出産して育児休業後、正社員からパートとなり6ヶ月間勤務しました。職場から「復帰後はパートとしてお願いします」といわれたときに聞いた勤務条件と今の勤務条件があまりにも違うため退職となりました。2月末で退職予定です。3月末より新しい職場で派遣として勤務予定となりそうです。

その際、会社都合として退職し、失業保険を無職の日数分もらうことはできるのでしょうか？
また、退職する際、職場からもらう必要なものなど教えてください。

勤務条件変更の程度によっては、特定受給者として会社都合と同等の扱いを受けられます。
ただ、無職の日数分ではなく、７日の待機後の無職の期間です。
雇用保険の関係で言えば、離職票さえあれば手続きできます。

質問です。

昨年10月に仕事を退職し、12月から主人の扶養となり、社会保険に加入しています。
今年、2月から失業保険を受給され5月で受給終了となります。
扶養のまま社会保険に加入していますが、ネットで失業保険受給
は国民保険に加入の義務があるとの検索結果がありました。
主人の会社からは特に何も聞かれることが無く社会保険に加入し、現在もそのままなのですが
大丈夫なのでしょうか？

また、5月から103万の扶養枠内で働く場合は、週20時間を超えず年間103万を超えなければ特に
規制は無いのでしょうか。
解答宜しくお願いします。

一般的には失業給付の日額が3612円以上だと健康保険の扶養に入れないと言われていますが、健保により対応はさまざまです。

金額に関わらず扶養を認めるとする健保もありますし、一切認めないとする健保もあります。

その点はご主人の健保に確認するしかありません。

年収103万未満に関しては、1月から12月までの期間で103万未満となるよう調整すればよろしいです。

「週20時間を超えず」というのは関係ありません。

「週20時間」以上の就労時間となる場合、雇用保険に加入する必要があるということです。

withpurara21さん

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